التعيينات
وافقت ديزني على تقديم عروض عمل لستين موظفًا على الأقل من كاركتر.إيه آي، وفق ما أوردته تك كرانش في 18 أكتوبر نقلًا عن مستند قضائي. ويوصف هذا العدد بأنه غالبية العاملين في الشركة، وتبلغ الأجور السنوية المقدّرة المرتبطة بهذه التعيينات نحو 60 مليون دولار.
ويقول المستند إن الغالبية العظمى من الموظفين الذين تلقوا عروضًا قبلوها. ولا يذكر عددًا إجماليًا لموظفي كاركتر.إيه آي، لذا فإن “الغالبية” وصف المستند نفسه لا رقم يمكن قياسه إلى مقام.
والبشر، عند هذه النقطة، هم الجزء المكلف من الصفقة. فقد قالت كاركتر.إيه آي سابقًا إن ديزني وافقت على شراء بعض أصولها بعشرين مليون دولار. وبالجمع، تدفع ديزني كل عام ثلاثة أضعاف ثمن الأصول رواتبَ للفريق الذي بناها.
لماذا الشركة أمام المحكمة
تقدّمت كاركتر.إيه آي هذا الأسبوع بطلب حماية من الإفلاس بموجب الفصل 11. ويعزو المستند الوضع إلى ارتفاع الكلفة وإلى التزامات محتملة مرتبطة بالتقاضي وإلى التعامل مع الجهات التنظيمية، ويقول إن ذلك حدث رغم قاعدة مستخدمين كبيرة ومتفاعلة — وهي صورة منتج استهلاكي وجد الطلب ولم يجد طريقة لحمل مخاطره القانونية.
وهذه المخاطر ملموسة. فالشركة تواجه دعوى رفعتها والدة صبي في الرابعة عشرة أنهى حياته بعد تعلّقه بروبوت محادثة، وقد حققت معها ولاية تكساس في شأن سلامة الأطفال.
وقد انتقل شخص واحد بالفعل. فكاران ديب أناند، الرئيس التنفيذي السابق لكاركتر.إيه آي، أصبح مؤخرًا أول مدير تقني في ديزني.
ماذا يعني هنا عرض الحد الأدنى
عرض ديزني هو ما يسمى عرض المزايد المرجعي. وفي بيع بموجب الفصل 11 يعني ذلك أنه يضع الأرضية: تُودع الشروط لدى المحكمة، ويجوز لمشترين آخرين المزايدة فوقها، وتقرّ المحكمة الفائز. وما زال بإمكان شركة أخرى أن تتجاوز عرض ديزني على الأصول.
وعروض التوظيف تقع إلى جانب ذلك لا داخله. فتعيين الفريق ليس الصفقة نفسها التي تشتري الأصول، والمزايد المنافس الذي يفوز بالأصول سيشتريها من شركة غادر مهندسوها بالفعل إلى ديزني.
ما يستحق المتابعة
هل يظهر عرض منافس قبل جلسة البيع، وهل تقرّ المحكمة شروط ديزني كما أُودعت. والأمر الثاني هو ما ستفعله ديزني بمنتج محادثة مع شخصيات تحت علامتها التجارية، ما دامت الالتزامات المذكورة في المستند من النوع الذي يلتصق بالمنتج لا بالكيان الذي يملكه.
