नियुक्तियाँ

डिज़्नी कैरेक्टर.एआई के कम से कम 60 कर्मचारियों को नौकरी का प्रस्ताव देने पर सहमत हो गई है, टेकक्रंच ने 18 अक्टूबर को एक अदालती दस्तावेज़ के हवाले से यह बताया। इसे कंपनी के अधिकांश कर्मचारियों के रूप में वर्णित किया गया है, और इन नियुक्तियों से जुड़ा अनुमानित वार्षिक वेतन लगभग 6 करोड़ डॉलर है।

दस्तावेज़ कहता है कि जिन कर्मचारियों को प्रस्ताव मिले उनमें से अधिकांश ने उन्हें स्वीकार कर लिया। इसमें कैरेक्टर.एआई के कुल कर्मचारियों की संख्या नहीं दी गई, इसलिए “अधिकांश” दस्तावेज़ का अपना वर्णन है, कोई ऐसा आँकड़ा नहीं जिसे किसी हर से मिलाकर जाँचा जा सके।

इस मोड़ पर लोग ही सौदे का महँगा हिस्सा हैं। कैरेक्टर.एआई ने पहले कहा था कि डिज़्नी उसकी कुछ परिसंपत्तियाँ 2 करोड़ डॉलर में ख़रीदने पर सहमत हुई है। कुल मिलाकर डिज़्नी हर साल परिसंपत्तियों की क़ीमत का तीन गुना उस टीम के वेतन पर देगी जिसने उन्हें बनाया।

लैपटॉप के कीबोर्ड पर टाइप करते हाथ
कम से कम 60 कर्मचारियों को डिज़्नी में पद का प्रस्ताव दिया जा रहा है। प्रतीकात्मक स्टॉक तस्वीर। Israel Torres · pexels · Pexels License

कंपनी अदालत में क्यों है

कैरेक्टर.एआई ने इस हफ़्ते चैप्टर 11 के तहत दिवालिया संरक्षण माँगा। दस्तावेज़ इस स्थिति के लिए ऊँची लागत और मुक़दमों से जुड़ी संभावित देनदारियों तथा नियामकों के साथ चल रही प्रक्रिया को ज़िम्मेदार बताता है, और कहता है कि यह एक बड़े और सक्रिय उपयोगकर्ता आधार के बावजूद हुआ — यानी वह उपभोक्ता उत्पाद जिसे माँग तो मिली, पर अपना क़ानूनी जोखिम उठाने का रास्ता नहीं।

वह जोखिम ठोस है। कंपनी पर एक 14 वर्षीय लड़के की माँ ने मुक़दमा किया है, जिसने एक चैटबॉट में उलझने के बाद अपनी जान ले ली, और टेक्सास ने बाल सुरक्षा के मामले में उसकी जाँच की है।

एक व्यक्ति पहले ही जा चुका है। कैरेक्टर.एआई के पूर्व मुख्य कार्यकारी करनदीप आनंद हाल ही में डिज़्नी के पहले मुख्य प्रौद्योगिकी अधिकारी बने हैं।

लाल कुर्सियों की क़तारों वाला एक ख़ाली सिनेमा हॉल
डिज़्नी की बोली न्यूनतम है, इसलिए इससे बड़ी बोली अब भी संभव है। प्रतीकात्मक स्टॉक तस्वीर। Tima Miroshnichenko · pexels · Pexels License

यहाँ न्यूनतम बोली का क्या अर्थ है

डिज़्नी का प्रस्ताव स्टॉकिंग हॉर्स बोली है। चैप्टर 11 की बिक्री में इसका अर्थ है कि वह फ़र्श तय करती है: शर्तें अदालत में दाख़िल होती हैं, दूसरे ख़रीदार उससे ऊपर बोली लगा सकते हैं, और अदालत विजेता को मंज़ूरी देती है। कोई और कंपनी अब भी परिसंपत्तियों के लिए डिज़्नी से ऊपर बोली लगा सकती है।

रोज़गार के प्रस्ताव उसके साथ हैं, उसके भीतर नहीं। टीम को काम पर रखना परिसंपत्तियाँ ख़रीदने वाला सौदा नहीं है, और जो प्रतिद्वंद्वी परिसंपत्तियाँ जीतेगा वह उन्हें ऐसी कंपनी से ख़रीदेगा जिसके इंजीनियर पहले ही डिज़्नी जा चुके होंगे।

आगे क्या देखना है

क्या बिक्री की सुनवाई से पहले कोई प्रतिस्पर्धी बोली आती है, और क्या अदालत डिज़्नी की शर्तें जैसी दाख़िल हुईं वैसी ही मंज़ूर करती है। दूसरी बात यह कि डिज़्नी अपने ही ब्रांड के तहत पात्रों से बातचीत वाले उत्पाद का क्या करती है, जब दस्तावेज़ में गिनाई देनदारियाँ उस किस्म की हैं जो उत्पाद से चिपकती हैं, उसे रखने वाली कंपनी से नहीं।