الرقم الأبرز
نشرت أنثروبيك في 16 أكتوبر دراسة عن قوتها العاملة، والرقم الذي تفتتح به نسبة. فقد تجاوز زمن تشغيل الوكلاء ساعات عمل موظفيها للمرة الأولى في مارس 2026. وبحلول أغسطس، بحسب التقرير، صار الوكلاء يسجلون نحو ست ساعات مقابل كل ساعة يعملها الأشخاص الذين يوجهونهم.
تحتسب الشركة زمن الوكيل بوصفه الاستدلال مضافاً إليه استخدام الأدوات، مع استبعاد أي انتظار يتجاوز ثلاثين دقيقة، وتضم الوكلاء الفرعيين إلى الجلسة التي أطلقتهم. أما ساعات البشر فتُفترض أربعين ساعة أسبوعياً لكل موظف. ولا تُحتسب إلا الجلسات التي وجّهها موظف، فالنسبة تقيس زمن الآلة المفوَّض مقابل زمن من يفوّضه، لا الشركة كلها.
توظيف المبتدئين
تتعلق المجموعة الثانية من الأرقام بمن يُوظَّف. فمنذ مطلع 2025 هبطت حصة المبتدئين بين موظفي أنثروبيك التقنيين من 21 إلى 14 بالمئة. وفي التعيينات التقنية كان الهبوط أكبر وأسرع، من 27 إلى 9 بالمئة، مع تراجع حاد في إعلانات الوظائف المبتدئة بعد ديسمبر 2025. وخلال العام الماضي تراجعت حصة الأقسام التقنية من إجمالي التوظيف من 61 إلى 56 بالمئة، في شركة تضاعف حجمها نحو ثلاث مرات في المدة نفسها. ولا تذكر أنثروبيك عدداً مطلقاً للموظفين.
جاءت نتيجة التوظيف من ترميز آلي لبطاقات تقييم المقابلات لآلاف التعيينات منذ 2024. وخلال تلك المدة تضاعفت الإشارات إلى استخدام المرشحين لأدوات الذكاء الاصطناعي نحو ثلاث مرات في الأدوار التقنية وأربع مرات في غير التقنية.
ماذا يفعل الناس داخل الشركة بدلاً من ذلك
تجاوز استخدام الوكلاء قسم الهندسة. فالموظفون غير التقنيين كانوا يشغّلون نحو جلستي وكيل شهرياً في أغسطس 2025، ونحو تسعين جلسة في مايو 2026. وداخل الجلسات التفاعلية، نحو 80 بالمئة من الزمن المنقضي هو النموذج في انتظار رد إنسان، فالاختناق بحساب الشركة نفسها هو الانتباه البشري لا قدرة الحوسبة.
كما يتغير شكل العمل المتبقي. فالعمل حول العمل، أي الوقت المصروف في الإعداد والتوجيه والمراجعة بدل الإنتاج، ارتفع من 10 بالمئة من الجلسات التفاعلية في خريف 2025 إلى 22 بالمئة في ربيع 2026.
التحفظات التي يحملها التقرير
أنثروبيك صريحة في ما لا تستطيع أرقامها إثباته. فتبني الأدوات لم يكن عشوائياً: تقدير الإنتاجية يقارن 192 مهندساً تبنّوا وكلاء البرمجة بـ74 لم يتبنّوها، بتأثيرات ثابتة للشخص والشهر، ويلاحظ التقرير أن المهندسين الذين كانوا يخططون لمشاريع كبيرة ربما تبنّوها لهذا السبب. ومن انتقلوا إلى وكلاء مستقلين تماماً كانوا أصلاً على منحنى إنتاج أشد انحداراً قبل ذلك.
وتُقاس جودة الشيفرة بمعدلات الحذف والتراجع، بمقارنة شيفرة الشخص بشيفرة وكيله في الشهر نفسه والمجلد نفسه، وهي مؤشرات تقريبية قد تفوّت، بحسب التقرير، أخطاءً خاصة بالشيفرة التي يكتبها الذكاء الاصطناعي. والمزيد من الشيفرة لا يعني شيفرة أفضل ولا أثراً تجارياً أكبر. كما أُعيدت صياغة أحد أسئلة الاستبيان في أبريل 2026، فإجابة ذلك العام ليست قابلة للمقارنة مباشرة. وتصف الدراسة كلها شركة واحدة متجهة نحو الذكاء الاصطناعي وتبيع الأدوات المعنية، وهو ما تقول أنثروبيك إنه قد لا ينطبق على الاقتصاد الأوسع.
ما يجب متابعته
سلسلة توظيف المبتدئين هي التي تترتب عليها نتائج خارج أسوار الشركة. فإذا نشرت شركات أخرى أرقاماً مماثلة، صار السؤال ما إذا كان هبوط التوظيف التقني المبتدئ من 27 إلى 9 خاصية في هذه الشركة أم في المهنة ذاتها. وتمتد بيانات أنثروبيك الداخلية حتى أغسطس 2026، مع سلاسل تنتهي في أبريل أو مايو أو يوليو، فالتحديث المقبل هو اختبار ما إذا كانت النسبة ستواصل الصعود.
