मुख्य आँकड़ा
एंथ्रोपिक ने 16 अक्टूबर को अपनी ही कार्यशक्ति पर एक अध्ययन प्रकाशित किया, और जिस आँकड़े से वह शुरू करती है वह एक अनुपात है। एजेंटों का चलने का समय मार्च 2026 में पहली बार कर्मचारियों के काम के घंटों से आगे निकला। रिपोर्ट के अनुसार अगस्त तक एजेंट उन लोगों के हर एक घंटे के बदले लगभग छह घंटे दर्ज कर रहे थे जो उन्हें चला रहे थे।
कंपनी एजेंट समय में अनुमान और औज़ारों का उपयोग गिनती है, 30 मिनट से लंबी किसी भी प्रतीक्षा को छोड़कर, और उप-एजेंटों को उसी सत्र में जोड़ देती है जिसने उन्हें शुरू किया। मानव घंटे प्रति व्यक्ति सप्ताह में 40 माने गए हैं। केवल वे सत्र गिने जाते हैं जिन्हें किसी कर्मचारी ने चलाया, इसलिए यह अनुपात सौंपे गए मशीन समय को सौंपने वालों के समय से तौलता है, पूरी कंपनी से नहीं।
जूनियर भर्ती
दूसरा आँकड़ों का समूह इस बारे में है कि भर्ती किसकी होती है। 2025 की शुरुआत से एंथ्रोपिक के तकनीकी कर्मचारियों में जूनियर हिस्सा 21 से घटकर 14 प्रतिशत रह गया है। तकनीकी भर्तियों में गिरावट और बड़ी और तेज़ है, 27 से 9 प्रतिशत, और दिसंबर 2025 के बाद जूनियर पदों के विज्ञापन तेज़ी से घटे। बीते साल में कुल रोज़गार में तकनीकी विभागों का हिस्सा 61 से घटकर 56 प्रतिशत हुआ है, उस कंपनी में जिसका आकार इसी अवधि में लगभग तिगुना हुआ। एंथ्रोपिक कुल कर्मचारियों की संख्या नहीं बताती।
भर्ती का यह निष्कर्ष 2024 से हुई हज़ारों भर्तियों के साक्षात्कार आकलन पत्रों को स्वचालित रूप से कोड करने से निकला है। इस अवधि में उम्मीदवारों द्वारा एआई औज़ारों के उपयोग का उल्लेख तकनीकी पदों में लगभग तीन गुना और ग़ैर-तकनीकी में चार गुना बढ़ा।
कंपनी के भीतर लोग इसके बजाय क्या कर रहे हैं
एजेंटों का उपयोग इंजीनियरिंग से बाहर फैल चुका है। ग़ैर-तकनीकी कर्मचारी अगस्त 2025 में महीने में लगभग दो एजेंट सत्र चलाते थे और मई 2026 में लगभग 90। इंटरैक्टिव सत्रों में बीते समय का लगभग 80 प्रतिशत मॉडल इस इंतज़ार में रहता है कि कोई व्यक्ति जवाब दे — कंपनी के अपने हिसाब से अड़चन मानव ध्यान है, कंप्यूट नहीं।
बचे हुए काम का स्वरूप भी बदल रहा है। मेटा-काम, यानी उत्पादन के बजाय तैयारी, दिशा देने और समीक्षा में लगा समय, 2025 की शरद ऋतु में इंटरैक्टिव सत्रों के 10 प्रतिशत से बढ़कर 2026 के वसंत में 22 प्रतिशत हो गया।
रिपोर्ट किन चेतावनियों के साथ आती है
एंथ्रोपिक साफ़ कहती है कि उसके आँकड़े क्या साबित नहीं कर सकते। औज़ारों को अपनाना यादृच्छिक नहीं था: उत्पादकता का अनुमान 192 इंजीनियरों की तुलना 74 से करता है जिन्होंने कोड एजेंट नहीं अपनाए, व्यक्ति और महीने के स्थिर प्रभावों के साथ, और रिपोर्ट मानती है कि बड़े प्रोजेक्ट की योजना बनाने वाले इंजीनियरों ने इसी कारण उन्हें अपनाया हो सकता है। जिन्होंने पूरी तरह स्वायत्त एजेंट अपनाए, वे पहले से ही अधिक तीव्र उत्पादन रेखा पर थे।
कोड की गुणवत्ता हटाने और पलटने की दरों से मापी जाती है, जिसमें किसी व्यक्ति के कोड की तुलना उसी महीने और उसी निर्देशिका में उसके एजेंट के लिखे कोड से होती है — ऐसे अनुमान जो, रिपोर्ट के अनुसार, एआई के लिखे कोड की ख़ास ग़लतियाँ चूक सकते हैं। अधिक कोड का अर्थ बेहतर कोड या अधिक व्यावसायिक असर नहीं है। सर्वेक्षण का एक प्रश्न अप्रैल 2026 में बदला गया, इसलिए उस वर्ष का उत्तर सीधे तुलनीय नहीं है। और पूरा अध्ययन एक ही एआई-केंद्रित कंपनी का वर्णन करता है जो वही औज़ार बेचती भी है, और एंथ्रोपिक कहती है कि यह पूरी अर्थव्यवस्था पर लागू न भी हो।
आगे क्या देखना है
जूनियर भर्ती की शृंखला ही वह है जिसके असर इमारत के बाहर होंगे। अगर दूसरी कंपनियाँ तुलनीय आँकड़े छापें, तो सवाल यह बनेगा कि जूनियर तकनीकी भर्ती में 27 से 9 तक की गिरावट इस कंपनी का गुण है या इस पेशे का। एंथ्रोपिक के आंतरिक आँकड़े अगस्त 2026 तक जाते हैं, कुछ शृंखलाएँ अप्रैल, मई या जुलाई में ख़त्म होती हैं, इसलिए अगली रिपोर्ट ही बताएगी कि अनुपात चढ़ता रहता है या नहीं।
