لا بد أن يقرأ الملف إنسان
أحالت الهيئة التشريعية في كاليفورنيا إلى الحاكم غافين نيوسم مشروع القانون SB 947، الذي يمنع أصحاب العمل من الاعتماد وحده على نظام قرار آلي لمعاقبة عامل أو فصله. وأقرّه مجلس النواب بـ53 صوتاً مقابل 14 في 30 أغسطس، ومجلس الشيوخ بـ28 مقابل 10، بحسب مكتب مقدّم المشروع، السيناتور جيري مكنيرني.
الآلية ضيّقة ومحددة. فحين يعتمد صاحب العمل بصورة رئيسية على مخرجات نظام قرار آلي في إجراء تأديبي أو في الفصل، يشترط المشروع أن يكلّف مراجعاً بشرياً بإجراء تحقيق مستقل وجمع معلومات تؤيد القرار أو تسنده. ولا يكفي الختم الشكلي بحسب نص المشروع، إذ على المراجع أن يبحث فعلاً عن شيء.
إخطار وبيانات وعقوبات
يمنح المشروع العامل أيضاً أمرين بعد وقوع القرار. فعليه أن يتلقى إخطاراً مكتوباً وقت اتخاذ القرار يبيّن أن مراجعة بشرية جرت ويتضمن جهة اتصال للاستفسار. وله أن يطلب وصفاً لبياناته هو التي استخدمها النظام في ذلك القرار، مرة واحدة كل اثني عشر شهراً.
وبصورة منفصلة، يحظر المشروع استخدام نظام القرار الآلي لمخالفة قانون العمل، أو لاستنتاج الوضع المحمي للعامل، أو لإجراء تحليل تنبؤي للسلوك لأغراض التوظيف، أو لاستباق العامل الذي يمارس حقوقه القانونية واتخاذ إجراء ضده. كما يحظر الانتقام ممن يستخدمون الحقوق التي ينشئها. ويقع التنفيذ على عاتق مفوض العمل، وتصل الغرامات المدنية إلى 500 دولار عن كل مخالفة. وفي حال التوقيع تسري الأحكام في الأول من يوليو 2027.
ولخّص مكتب مكنيرني المشروع في جملة واحدة: يجب أن يظل الذكاء الاصطناعي أداة يتحكم فيها البشر، لا العكس.
الساعة هي الخبر
رفعت الهيئة التشريعية جلساتها في 31 أغسطس بعد إقرار نحو ثلاثين مشروع قانون يتصل بالذكاء الاصطناعي، بحسب Transparency Coalition، وهي جماعة ضغط تتابع الدورة. ووُقّع مشروعان في يونيو: AB 2148 الذي يشترط أن يكون موظفو المدارس أشخاصاً طبيعيين، وSB 719 المتعلق بالإفصاح عن تتبع مواقع المركبات. أما البقية فعلى مكتب الحاكم، وأمامه حتى 30 سبتمبر للتوقيع أو الاعتراض.
وتغطي بقية المشاريع مساحة واسعة. فـAB 1709 يمنع شركات التواصل الاجتماعي من تقديم خلاصات مخصّصة وتشغيل تلقائي لمن هم دون السادسة عشرة. وSB 867 يبقي روبوتات الدردشة المؤنِسة خارج ألعاب الأطفال. وSB 928 يشترط أن يكون مدرّسو جامعة ولاية كاليفورنيا بشراً. وAB 1883 يقيّد أدوات المراقبة بالذكاء الاصطناعي في مكان العمل التي ترصد الحالات العاطفية، وSB 1119 يحدّث حماية سلامة روبوتات الدردشة.
ما ينبغي متابعته
تقع القرارات كلها في نافذة الأسابيع الأربعة نفسها، ما يجعل 30 سبتمبر هو التاريخ الجدير بالتسجيل، لا مشروع بعينه. أما في حالة SB 947 فيترتب على التوقيع أمران: سريان في الأول من يوليو 2027 يمنح أصحاب العمل تسعة أشهر للتكيّف، وتعريف ما يعنيه الاعتماد «بصورة رئيسية» على نظام آلي، وهو ما ستبدأ منه نقاشات الامتثال. أما الاعتراض فسيترك القرار الآلي في مكان العمل بكاليفورنيا خاضعاً وحده لقانوني العمل والخصوصية القائمين.
