Kravet
UBS kommer att kräva att nyexaminerade och praktikanter som söker till divisionen för global bank och marknad 2027 visar AI-kunskap innan de anställs, rapporterar Financial Times. Kandidaterna ska kunna visa att de använder AI för att “förbättra arbetsresultat och effektivitet”, vilket bedöms genom intervjufrågor om deras praktiska erfarenhet av verktygen.
“När AI i grunden formar om finanssektorn har AI-kunskaper och AI-erfarenhet blivit en avgörande beståndsdel i framtida karriärframgång”, uppger banken. Man tillägger att AI-kunnighet kompletterar snarare än ersätter akademisk förmåga, analytisk skicklighet och kommunikationsförmåga, som alla förblir centrala i rekryteringen.
Kontrasten mot resten av branschen
Det intressanta är vad UBS inte gör. Goldman Sachs och JPMorgan har båda krympt sina kullar av juniora analytiker i takt med att AI tar över ingångsarbetet: modelleringen, jämförelsebolagsurvalen, första utkastet till analysnotisen. Den underförstådda logiken är att om en maskin gör lärlingsuppgifterna behövs färre lärlingar.
UBS kör det motsatta försöket: behåll intaget, ändra inträdeskraven och behandla verktygen som något kandidaten ska ha med sig snarare än utbildas i. Spanska Santander har lagt sig på en liknande linje och söker “avancerade AI-användare” till vissa traineeprogram inom företags- och investmentbank.
Vad det gör med återväxten
Båda ansatserna har samma olösta problem under sig. Juniora banktjänster har alltid varit utbildningsplatser, där omdöme förvärvas genom att göra arbete som en senior sedan rättar. Om arbetet görs av en modell och kontrolleras av en junior som aldrig gjort det på egen hand saknar den korrigeringsslinga som skapade seniora bankirer ett steg. JPMorgans ledning har offentligt varnat för överdriven tillit till verktygen ungefär av det skälet.
Att kräva AI-flyt vid dörren besvarar inte det. Det väljer ut personer som kan hantera verktyget, vilket är en annan kompetens än att kunna avgöra när verktyget har fel.
Vad som händer härnäst
Kullen 2027 är den första som anställs under regeln, så provet ligger ett år bort och beläggen kommer långsamt. Den närmare signalen är om andra banker kopierar kriteriet eller nedskärningen av kullarna. Rekryteringskrav sprider sig snabbt i branschen eftersom traineeprogrammen konkurrerar om samma kandidater, och ett krav som en bank kan tillämpa är ett som de andra kan införa på en enda rekryteringsomgång.
